协议离职盖公章有效吗？一般协议离职盖公章有效，因公章代表单位意志。但有特殊情况，像公章伪造、盖章未经授权，或内容违法、存在欺诈胁迫等，协议可能无效。判断其有效性要综合多因素，有疑问可咨询专业法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、协议离职盖公章有效吗
一般情况下，协议离职盖公章是有效的。公章在法律上具有代表单位意志的效力，加盖公章的协议离职文件通常会被视为单位的真实意思表示。
然而，也需要考虑一些特殊情况。如果该公章是被伪造的，或者盖章的行为是未经授权的，那么该协议离职可能会存在效力瑕疵。此外，如果协议离职的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，即使有公章，该协议也可能被认定为无效。
在判断协议离职盖公章的有效性时，还需要综合考虑其他相关因素，如协议的具体内容、双方的行为表现等。如果对协议离职的有效性存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以获取准确的法律意见。
二、离职了工资是当天全部结清吗
离职时工资是否当天全部结清，需视具体情况而定。
从法律规定来看，各地对于工资支付时间有不同规定，但一般原则是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。比如，有的地区明确要求离职当日结清工资；有的则规定在合理的工作日内支付，通常不超过一定期限，如3日或5日等。
若劳动合同中有明确约定离职时工资结算方式及时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，双方应依约执行。例如，合同约定离职后次月发薪日支付剩余工资，只要符合法律允许范围，也具有法律效力。
若用人单位未按规定或约定及时结清工资，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其履行支付义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，还可能主张因未及时支付工资产生的赔偿金等。
三、我想离职公司不放人怎么办
员工有合法的离职权利。若公司不放人，可按以下步骤处理：
首先，查看与公司签订的劳动合同，明确其中关于离职的条款约定，例如是否有提前通知期限等规定。一般而言，在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；正式员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
其次，若已按规定履行通知义务，公司仍不放人，可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确告知对方自己已依约履行通知程序，要求其依规办理离职手续。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
再者，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法办理离职手续。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和纠正。
最后，若因公司不放人导致自身权益受损，如工资未结清、社保未及时减员等，可考虑通过劳动仲裁维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己已履行通知义务以及公司的不当行为。
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