九级工伤保险赔了公司还需赔吗？九级工伤工伤保险赔付后，公司仍可能担责。工伤保险基金负责部分赔偿，公司需发停工留薪期工资福利，劳动合同期满或职工提出解除时付一次性伤残就业补助金，辅助器具费用不足时公司需补差额，因公司原因致职工权益受损公司也得赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、九级工伤保险赔了公司还需赔吗
九级工伤在工伤保险赔付后，公司仍可能需承担赔偿责任。
从法律规定来看，工伤保险基金承担的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。然而，公司在某些方面仍负有赔偿义务。比如，停工留薪期工资福利待遇，在此期间职工的工资及福利待遇应由公司照发，保持不变。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。这是因为工伤对职工的就业能力可能产生一定影响，公司有责任给予相应补偿。
此外，若因工伤导致职工需安装辅助器具，在工伤保险基金支付不足的情况下，公司可能需补足差额。同时，如果职工在工伤治疗期间，因公司原因未能及时安排就医等导致职工权益受损，公司也需承担相应赔偿责任。总之，九级工伤在工伤保险赔付后，公司在特定项目和情形下仍需承担赔偿义务。
二、由于自身操作不当的工伤能索赔吗
在工伤认定中，即使是由于自身操作不当导致的伤害，一般情况下也是可以索赔的。
依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定遵循“无过错责任原则”，也就是说，无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，包括自身操作不当等情况，只要符合工伤认定的法定情形，都不影响其被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
具体而言，劳动者被认定为工伤后，可享受的待遇包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、根据伤残等级获得一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么相应的工伤待遇费用将由用人单位支付。
当然，在一些特殊情况下，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤，也就无法获得工伤索赔。
三、操作失误工伤赔偿标准
操作失误导致的工伤，其赔偿标准通常遵循《工伤保险条例》相关规定，主要包括以下方面：
医疗费用，职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。若职工与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇，若因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
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