工伤赔付是找劳动仲裁吗？工伤赔付不一定要直接找劳动仲裁。其处理流程包括工伤认定、劳动能力鉴定，再确定赔付，缴纳工伤保险和未缴纳情况赔付承担方不同。与单位协商不成，如对赔付有争议，可申请劳动仲裁保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔付是找劳动仲裁吗
工伤赔付不一定直接找劳动仲裁。工伤赔付处理流程如下：
首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在一年内提出。认定机构会依据相关材料和调查核实情况作出认定决定。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，确定赔付。若单位依法缴纳工伤保险，部分赔付由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若单位未缴纳，则全部赔付由单位承担。
若就工伤赔付事宜与用人单位协商不成，如对赔付项目、金额等存在争议，此时可申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据事实和法律规定，对双方争议进行裁决，以保障工伤职工合法权益。
二、工伤私了后反悔老板不管了怎么办
若工伤私了后反悔且老板不管，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保存与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、私了协议等，这些证据对于后续主张权益至关重要。
其次，申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求提交材料，由该部门依法认定是否属于工伤及工伤等级。这是获取法定工伤赔偿的基础。
再者，进行劳动能力鉴定。经工伤认定后，若伤情影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为计算赔偿数额的依据。
最后，通过法律途径维权。若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应工伤赔偿责任；对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，应充分运用法律赋予的权利，维护自身合法权益。
三、如何做工伤认定和劳动能力鉴定
工伤认定与劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要程序。
工伤认定方面，通常由用人单位在规定期限内提出申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内提出。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书；工伤认定申请表等。向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请，部门会根据情况进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
劳动能力鉴定在工伤认定完成后进行。当伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时可申请。需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会组织专家进行鉴定，一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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