劳动法病假工资发放标准病假期间发放工龄工资吗？劳动法对病假工资及工龄工资有规定。病假工资在医疗期内由企业支付，可低于最低工资标准但不低于80%，数额因企业而异。工龄工资是否在病假期间发放取决于企业薪酬制度和约定，若与出勤挂钩则可能不发。总之要保障职工权益并依企业规定确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法病假工资发放标准病假期间发放工龄工资吗
劳动法对于病假工资发放标准及是否发放工龄工资有明确规定和相关原则。
病假工资发放标准方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额可能因企业规章制度、劳动合同约定等有所不同。
关于病假期间是否发放工龄工资，通常取决于企业自身的薪酬制度和相关约定。一般来说，如果工龄工资是基于职工在企业的工作年限而固定发放的一种补贴性质工资，在病假期间也可能会发放；但如果企业规定工龄工资与正常出勤挂钩，那么在病假期间可能不予发放。
总之，病假工资发放有法定最低标准保障职工权益，而工龄工资在病假期间是否发放需参照企业具体规定来确定。
二、合同制工人工龄认定政策
合同制工人的工龄认定政策如下：
（一）一般原则
1. 合同制工人的工龄应从其实际参加工作之日起计算。实际参加工作时间以招工手续注明的日期为准，如果招工手续不全等特殊情况，则需要综合其他相关证据确定，如工资发放记录、工作证、劳动合同等能证明开始工作时间的材料。
2. 在同一单位连续工作，中间没有间断的，其工龄应连续计算。
（二）特殊情况
1. 对于企业改制、合并、分立等情况，如果合同制工人的工作岗位没有变动或者按照合理安排到新岗位继续工作，其之前的工龄应当合并计算。
2. 合同制工人参军期间，其军龄应计算为工龄，退伍后回到原单位或者重新就业，军龄与前后的工龄应连续计算。
3. 因企业停工歇业或者精简下放等原因离岗的合同制工人，之后重新参加工作，其离岗期间的时间一般不计算工龄，但如果有政策规定的特殊情形除外。
三、合同工30年工龄退休工资如何计算
合同工30年工龄退休工资的计算较为复杂，通常涉及多个因素。
（一）基础养老金。它以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。比如，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人指数化月平均缴费工资为4000元，二者平均值为4500元，30年工龄则基础养老金为4500×30% = 1350元。
（二）个人账户养老金。这取决于个人缴费累计储存额以及计发月数。假设个人缴费累计储存额为10万元，60岁退休对应的计发月数是139个月，那么个人账户养老金为100000÷139 ≈ 719.42元。
（三）过渡性养老金（若存在）。对于在建立个人账户制度前参加工作的人员，会有过渡性养老金，其计算方式各地有所不同，一般和本人视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素相关。
最终退休工资就是基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金（若有）的总和。具体计算还需结合当地政策和个人实际缴费情况确定。
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