教师暑假辞职,暑假工资会照发吗？教师暑假辞职，工资是否照发依具体情况而定。若辞职手续办理前仍在劳动合同期，学校应发；若离职在暑假前，通常不发。还需看合同和制度有无特别约定。双方有争议，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、教师暑假辞职,暑假工资会照发吗
教师暑假辞职，暑假工资是否照发需依据具体情况判定。
若教师在辞职手续办理完成前，仍处于劳动合同存续期间，且学校正常安排暑假工资发放，那么应按合同约定发放暑假工资。因为在此期间，教师与学校的劳动关系尚未解除，有权获得相应劳动报酬。
如果教师已办理完辞职手续，且离职时间在暑假开始之前，双方劳动关系已经终止，通常学校无需发放暑假工资。毕竟此时教师已不再为学校提供劳动服务。
此外，还需查看教师与学校签订的劳动合同、学校的相关规章制度等有无特别约定。若合同或制度明确规定，即便辞职，符合一定条件仍发放暑假工资，那么学校应遵照执行。
若双方就暑假工资发放产生争议，教师可先与学校友好协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、社区工作者合同没到期可以辞职吗
社区工作者合同未到期通常是可以辞职的。
从法律层面看，劳动者享有自主择业权。即便合同未到期，只要按规定履行相应程序，就能够辞职。
一般而言，需要依据合同约定的解除条款操作。若合同中明确规定了辞职的条件、程序，比如提前一定期限以书面形式通知用人单位等，那么社区工作者就应严格照此执行。若合同未明确相关内容，根据劳动法律法规，劳动者通常提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，就可以解除劳动合同。
不过，辞职可能会带来一些后果。例如，若因擅自离职给社区造成损失，可能需承担赔偿责任。同时，辞职后续事宜，如工作交接、档案转移等也需妥善处理，以确保自身权益不受损害，也保障社区工作的正常开展。总之，社区工作者合同未到期有辞职的权利，但要依法依规进行。
三、刚签了合同就不想干了是不是可以辞职
刚签合同后不想干了，通常是可以辞职的。
从法律角度来看，劳动者享有自主择业权。若处于试用期，根据相关法律规定，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而若是已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
不过，辞职也需考虑一些因素。一方面，要查看所签合同中是否有关于违约责任的条款。若因提前辞职违反了合同约定的服务期等条款，可能需承担相应违约责任，比如支付违约金等。另一方面，虽然有辞职的权利，但也应尽量妥善处理离职事宜，如做好工作交接，这不仅是职业道德的要求，也能避免后续可能产生的纠纷。总之，刚签合同后不想干了能辞职，但要按照法定程序进行，并留意合同约定的责任承担问题。
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