兼职合同违约金怎么算？兼职合同违约金计算方式分三种：有约定从约定，只要不违法就按约定算；合同未约定但有损失的，违约方要赔偿损失，赔偿额相当于违约造成损失；约定违约金过高或过低，可请求调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同违约金怎么算
兼职合同违约金的计算方式通常有以下几种情况：
一是有约定从约定。若兼职合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般应按照合同约定来计算违约金。例如，双方约定若一方提前解除合同需支付对方500元违约金，在符合约定情形时，就应按此支付。
二是若合同未约定违约金，但一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿损失的责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如，因一方违约导致另一方原本可通过兼职获得的收入未能取得，违约方需赔偿这部分可得利益损失。
三是若约定的违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加，以体现公平合理的原则。
二、兼职合同怎么算违约金
兼职合同中违约金的计算通常遵循以下原则：
其一，有约定从约定。若兼职合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照合同约定来计算违约金。例如，合同约定若一方提前解除合同需支付500元违约金，那么在符合该违约情形时，违约方就应支付500元。
其二，若合同未约定违约金，但一方违约给对方造成损失的，违约方应当赔偿对方因此所遭受的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如，因兼职人员突然离职导致用人单位额外支付费用招聘替代人员，这部分费用可作为损失要求兼职人员赔偿。
其三，若约定的违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。
三、兼职合同违约金怎么算的
兼职合同违约金的计算方式通常遵循以下原则：
一是看合同约定。若兼职合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般应按照合同约定来计算违约金。例如，合同约定若一方提前解除合同需支付对方1000元违约金，那么在符合该违约情形时，就应支付1000元。
二是根据实际损失确定。若合同未约定违约金或约定不明确，当一方违约给对方造成损失时，违约方应赔偿对方因此所遭受的实际损失。比如，因兼职人员突然离职导致工作延误，用人单位为此额外支付的费用就是实际损失，违约方可能需据此赔偿。
三是遵循法律规定的合理范围。违约金的数额不能过高或过低，若过高，违约方可以请求适当减少；若过低，受损方可以请求适当增加，以体现公平合理的原则，维护双方的合法权益。
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