工作中操作不当受伤算工伤吗？工作中操作不当受伤一般算工伤，在正常工作时间和场所，因工作原因受伤可认定，如工厂、建筑施工中操作失误受伤。特殊情况除外，如故意犯罪等，操作不当不在此列，劳动者应及时报告申请认定权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作中操作不当受伤算工伤吗
工作中操作不当受伤，一般情形下算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“因工作原因”，操作不当属于工作过程中的失误，并不影响因工作原因这一核心认定要素。
只要是在正常的工作时间、工作场所内，基于履行工作职责而发生的受伤情况，即便存在操作不当，通常也可认定为工伤。例如在工厂流水线上作业时因操作失误受伤，建筑工人在施工中因操作失误摔倒受伤等。
不过，存在一些特殊情况。若劳动者受伤是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，不得认定为工伤或者视同工伤。但操作不当不属于这些法定排除情形。
所以，工作中操作不当受伤大概率算工伤，劳动者应及时向用人单位报告，按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、不可以认定工伤的情况
根据《工伤保险条例》，以下几种情况通常不认定为工伤：
第一，故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡，这种情况下不能认定为工伤。因为故意犯罪违反了法律秩序和社会公共利益，与正常的工作风险无关。
第二，醉酒或者吸毒。职工在工作过程中，若处于醉酒或吸毒状态导致伤亡，不能认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响个人的认知和控制能力，增加事故发生的可能性，并非正常工作带来的风险。
第三，自残或者自杀。职工主动对自己实施伤害行为或自杀，不属于工伤范畴。这是职工自主的、非因工作原因的行为，与工作没有直接关联。
第四，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，由相关法律法规根据具体情况进一步明确不属于工伤的情形。
判断是否属于工伤需严格依据法律规定，并结合具体案件事实进行全面审查。
三、认定不了工伤怎么做伤残签定
若无法认定为工伤，仍可进行伤残鉴定，一般是按照人身损害的相关标准和程序进行：
一是选择鉴定机构。可通过向当地司法行政部门咨询，寻找具备相应资质的司法鉴定机构。需注意选择在业界有良好声誉、鉴定人员专业能力强的机构，以确保鉴定结果的权威性和公正性。
二是准备鉴定材料。通常需要提供病历资料，包括门诊病历、住院病历、检查报告（如X光片、CT片等）、诊断证明等，这些材料应能全面反映受伤情况和治疗过程。还可能需要身份证明等相关文件。
三是提出鉴定申请并缴费。按照鉴定机构的要求填写申请表格，提交准备好的材料，并缴纳鉴定费用。
四是进行鉴定。鉴定机构会安排专业人员根据相关标准，对伤者的伤情进行检查、评估，综合各项因素作出伤残等级的鉴定结论。
五是领取鉴定报告。在规定时间内前往鉴定机构领取伤残鉴定报告，作为后续索赔等事宜的重要依据。
以上是关于工作中操作不当受伤算工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
