政府部门没签劳动合同怎么赔偿？政府未签劳动合同赔偿依情形定：属劳动关系，超一月未满一年未签书面合同，每月付二倍工资最多11个月，满一年未签视为无固定期限合同；临时工等构成劳务关系，不适用双倍工资规定，按约定或民事法律处理报酬等，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、政府部门没签劳动合同怎么赔偿
若政府部门未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况需根据不同情形判断：
其一，若属于劳动关系。政府部门作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其二，若存在特殊情况。比如政府部门聘用的是临时工等，虽然未签订劳动合同，但双方构成劳务关系而非劳动关系，这种情况下一般不适用未签劳动合同的双倍工资赔偿规定，而是按照双方约定或相关民事法律规定处理报酬等问题。
劳动者若主张赔偿，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明自己的工作情况和与政府部门存在的用工关系，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
二、没签劳动合同双倍薪资赔偿标准
在未签订劳动合同的情况下，双倍薪资赔偿有明确的法律规定和标准。
其一，适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，计算标准。双倍工资的计算基数通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的津贴。
其三，计算时间。如果是第一种情形，支付双倍工资的期限最长为11个月，从用工满一个月的次日起开始计算。对于第二种情形，自应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，直至双方签订无固定期限劳动合同为止。
需要注意的是，劳动者主张双倍工资有时效限制，应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
三、没签劳动合同双倍工资包含已发的吗
没签劳动合同的双倍工资包含已发的工资。具体分析如下：
一是法律规定层面。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，从性质上看，其中一倍是劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，也就是已发放的工资；另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。
二是司法实践角度。在实际的劳动争议案件处理中，法院和劳动仲裁机构通常也是将已发工资计算在内，认定双倍工资是在已支付工资基础上再额外支付一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，若用人单位未签劳动合同需支付双倍工资时，除已发放的5000元外，还需再支付5000元作为惩罚性赔偿。
总之，没签劳动合同的双倍工资包含已发工资，额外一倍是对用人单位违法行为的惩处。
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