劳动法中自离是不是可以不给工资？劳动法规定，劳动者自离，用人单位不能不给工资，因为工资是劳动应得报酬。若自离造成单位损失，单位可要求赔偿，但要合理合法有证据。单位拒付工资，劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法中自离是不是可以不给工资
劳动法规定，劳动者自离，用人单位也不能不给工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即便劳动者自行离职，只要其在用人单位工作期间付出了实际劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应工资。
然而，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据相关法律法规及双方约定，要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿应合理合法，且需有明确证据证明损失的存在及损失与劳动者自离行为之间的因果关系。
用人单位不能以劳动者自离为由，直接拒绝支付工资。若发生此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资。
二、打工没有合同干完活不给工资咋办
若打工没有合同且干完活不给工资，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作交流的聊天记录、工资支付凭证（如转账记录）等。即便没有书面劳动合同，这些证据也能帮助确认与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位沟通协商，要求其支付工资。可通过面谈、电话、短信等方式，并保留好沟通记录，明确表达自己的诉求及对方的回应。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
此外，在符合条件的情况下，还能向法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供法律帮助。
三、未成年老板不给工资可以报警吗
未成年人遇老板不给工资的情况，可以报警。但需明确，此类纠纷通常主要由劳动部门处理。
报警后，警方会依具体情形处置。若存在强迫劳动、暴力威胁等危害未成年人人身安全的情况，警方会直接介入调查，保护未成年人安全并依法惩处违法犯罪行为。
从追讨工资角度，更有效的途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位支付拖欠工资。未成年人或其监护人可准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察部门反映情况。
此外，也可通过劳动仲裁主张权利。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，未成年人遭遇老板拖欠工资，有多种途径维护自身权益，报警是其中一种选择，但劳动监察投诉、劳动仲裁等途径往往在解决工资纠纷上更具针对性和实效性。
以上是关于劳动法中自离是不是可以不给工资的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
