老板没有买保险工伤怎么赔偿？老板未给员工买保险，员工工伤后赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目含医疗费用、停工留薪期待遇、伤残待遇、生活护理费。职工工伤后要及时申请认定和鉴定，协商赔偿不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板没有买保险工伤怎么赔偿
若老板未给员工购买保险，员工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及方式如下：
-医疗费用：用人单位需支付治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，确保职工能得到及时有效的救治。
-停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
-伤残待遇：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据等级支付相应待遇。例如，支付一次性伤残补助金；若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
-生活护理费：工伤职工经评定需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，由用人单位支付相应比例的生活护理费。
职工发生工伤后应及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。与用人单位就赔偿问题协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、老板没有买保险出了工伤怎么办
若老板未为员工购买保险却发生工伤，员工可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时就医并保存好相关病历、诊断证明、医疗费用票据等资料，这是后续处理工伤的重要依据。
其次，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。因老板未买保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由老板承担；停工留薪期工资福利待遇不变，也由老板支付。若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，依法获得应有的工伤赔偿。
三、老板没有买保险出了工伤咋报工伤怎么赔偿
员工可自行申请工伤认定。先准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。接着准备医疗诊断证明或职业病诊断证明书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，若单位未买保险，相关赔偿由单位承担。赔偿项目如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出赔偿。
2.住院伙食补助费，依当地标准支付。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，按实际产生费用赔偿。
4.停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5.生活不能自理的，还有生活护理费，按护理等级和当地标准赔偿。
6.伤残情况的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
员工应积极维护自身权益，通过合法途径要求单位承担赔偿责任，若有争议，可申请劳动仲裁。
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