企业发工资是怎么给员工打钱的？企业给员工发放工资常见打钱方式有三种：银行代发，多数企业采用，安全高效便捷；企业网上银行转账，操作灵活但需财务投入精力；现金发放，部分小企业或特殊情况使用，有风险且不利管理，现较少用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业发工资是怎么给员工打钱的
企业给员工发放工资，常见的打钱方式主要有以下几种：
一是银行代发。这是目前大多数企业采用的方式。企业与银行签订代发工资协议，在约定时间将工资总额划转至银行指定账户，银行再根据企业提供的员工工资明细，将工资分别打入员工的个人银行账户。这种方式安全、高效、便捷，便于企业管理工资发放，也方便员工查询和使用资金。
二是企业网上银行转账。企业通过自身的网上银行系统，逐一或批量向员工的银行账户转账支付工资。操作相对灵活，但可能需要企业财务人员投入较多时间和精力进行操作，且要确保转账信息准确无误。
三是现金发放。部分小型企业或特殊情况下，可能会选择以现金形式发放工资。企业需提前准备好现金，员工签字领取。不过现金发放存在安全风险，且不利于财务管理和税务监管，现在较少采用。
二、企业代发工资违法吗
企业代发工资本身一般并不违法。在合法合规的情况下，企业出于多种合理需求，如与第三方人力资源服务机构合作，由其代为发放员工工资，以提高财务管理效率、优化人力资源配置等，只要符合相关规定和程序，都属于正常的商业操作。
但如果企业代发工资存在以下情形，则可能涉嫌违法：一是利用代发工资进行逃税行为，通过不合理的账目处理，隐瞒员工真实收入，逃避缴纳个人所得税等相关税费，这严重违反税收法律法规；二是代发工资沦为洗钱手段，企业将非法资金混入工资发放流程进行洗白，这种行为违反反洗钱相关法律；三是未遵循劳动法律法规，如通过代发工资掩盖克扣、拖欠员工工资的事实，侵害员工合法权益。
总之，企业代发工资是否违法取决于具体实施过程是否符合税收、劳动、金融等多方面法律法规的要求，关键在于操作的合法性与合规性。
三、赔偿金赔付标准是应发工资包括什么
赔偿金赔付标准中的应发工资，主要包含以下几个方面：
一是基本工资，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是工资构成中的基本部分，具有相对稳定性。
二是奖金，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等各类奖金，是对劳动者超额劳动或者增收节支表现的奖励。
三是津贴和补贴，例如岗位津贴、高温津贴、交通补贴、住房补贴等，是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下或者额外付出所给予的一种补充报酬。
四是加班加点工资，即劳动者在法定工作时间之外加班所应获得的额外报酬。
五是特殊情况下支付的工资，比如劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位按规定支付的工资等。
总之，应发工资是劳动者在未扣除社会保险费、公积金、个人所得税等项目之前的全部工资收入，是计算赔偿金等相关费用的重要依据。
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