工伤认定超一个月怎么办？工伤认定超一个月需分主体处理：用人单位超期，1年内可申请，期间费用自担，超1年一般不受理；工伤职工等超期，1年内可申请，超期无正当理由不受理，有不可抗力等可说明争取受理，超期后应尽快补救保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定超一个月怎么办
工伤认定超一个月，需根据不同主体超期情况分别处理：
若用人单位超期未申请工伤认定，此种情况分两种。一是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位仍可申请工伤认定，但在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；二是超过1年申请期限的，劳动保障行政部门一般不再受理，此时工伤职工或其近亲属等需自行承担相应后果。
若工伤职工或者其近亲属、工会组织超期未申请工伤认定，在1年申请期限内仍可提出申请。超过1年申请期限，且无不可抗力等正当理由的，劳动保障行政部门通常也不再受理。不过，如果存在不可抗力等特殊情况，可向劳动保障行政部门说明并提供相关证明材料，争取受理。
总之，超期后应尽快根据具体情况采取补救措施，以保障自身合法权益。
二、工伤公司不交医疗费怎么办
若遇到工伤后公司不交医疗费的情况，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。向公司相关负责人明确指出，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法应享受工伤医疗待遇，公司有义务支付相应医疗费用，要求其尽快履行缴费义务。
二是申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若公司未缴纳，费用由公司承担。
三是寻求法律救济。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费等相关费用；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，确保工伤治疗费用得到妥善解决。
三、工伤休息工资怎么算广西
在广西，工伤休息期间的工资计算有明确规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
具体计算方式通常以职工受伤前12个月的平均工资为基数。若职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。用人单位应严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，若未依法支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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