工伤治疗期间的工资标准？工伤治疗期间工资有规定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。评残后停发原待遇。原工资福利含多种，单位应保障工伤职工治疗期工资权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤治疗期间的工资标准
工伤治疗期间工资标准遵循相关法律规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此处原工资福利待遇，通常是指职工在遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所在单位应严格按照规定，保障工伤职工治疗期间的工资权益。
二、工伤有伤残补助吗
工伤是有伤残补助的。工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级，可依法享受相应伤残补助金。具体而言：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，依据伤残等级确定具体数额，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等，直至十级伤残为7个月的本人工资。
二是若工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，要获得这些伤残补助，需按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，以确保权益得到合法保障。
三、骑手受伤可以报工伤吗
骑手受伤能否报工伤，需视具体情况判断。
若骑手与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，一般可认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若骑手是与平台或商家构成劳务关系等非劳动关系，通常不能走工伤认定程序，但可依据民事侵权等相关法律规定，要求相应责任方承担赔偿责任。
另外，部分地区针对新业态就业人员推出了职业伤害保障等类似政策，如果骑手符合条件参保，在规定情形下受伤也能获得相应保障。
总之，要确定骑手受伤能否报工伤，需先明确骑手与相关方的法律关系，并对照具体法律规定及当地政策来综合判断。
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