劳动法自动离职或辞退有什么区别？自动离职与辞退区别显著。自动离职由劳动者主动终止劳动关系，原因多样；辞退由用人单位主导，多因劳动者违规、不胜任或单位经营问题。自动离职未按程序可能担责且难获补偿，辞退分合法违法，后果不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法自动离职或辞退有什么区别
自动离职与辞退存在显著区别：
主体与主动性：自动离职是劳动者主动做出的离职行为，是劳动者自行决定终止与用人单位的劳动关系；辞退则是用人单位主动做出的解除劳动关系的决定，由用人单位主导。
原因方面：自动离职的原因多样，可能是劳动者个人发展、家庭因素等，主动离开工作岗位；辞退通常是因劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，或者用人单位因经营困难等经济性原因而解除劳动关系。
法律后果：自动离职情况下，若劳动者未按法定程序离职，可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任；且一般难以获得经济补偿。而辞退分合法辞退与违法辞退，合法辞退符合法律规定情形时，用人单位可能需支付经济补偿；违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍。
总之，自动离职和辞退在行为主体、引发原因及法律后果上都有明显不同。
二、被辞退要求赔偿需要提供什么证据
被辞退要求赔偿，需提供以下几类关键证据：
1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，能明确双方的权利义务及劳动关系的存在。若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条等；工作证、工牌、考勤记录等也可证明劳动关系。
2.辞退相关证据：用人单位出具的辞退通知，无论是书面、邮件还是短信形式，都能直接证明辞退事实。若没有此类通知，与上级领导或人事关于辞退事宜的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等也很重要。录音需清晰表明谈话双方身份、辞退相关内容且来源合法。
3.工资及工作年限证据：工资流水不仅证明工资数额，还能通过起始时间辅助确定工作年限。此外，入职登记表、工作交接文件等也有助于明确入职时间，从而确定工作年限，为计算赔偿金额提供依据。
4.加班等权益受损证据：若存在加班未支付加班费等情况，加班申请单、加班打卡记录、能证明加班事实的工作邮件等可作为要求相应赔偿的证据。
收集证据过程中要确保合法性，以保障证据在后续维权过程中的有效性。
三、公司因为调岗降薪辞退员工违法吗怎么赔偿
公司因调岗降薪辞退员工，通常属于违法行为。
劳动合同确立了劳动者的工作岗位、薪资等重要内容，未经劳动者同意，公司擅自调岗降薪并辞退，违反了劳动合同约定和法律规定。
关于赔偿，一般按照以下规则执行：
1.经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金：若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遭遇此类情况，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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