被裁员的企业还有补偿吗？企业裁员员工可能获补偿。经济性裁员按工作年限支付经济补偿，月工资为离职前十二个月平均工资。若裁员不合法定程序，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。被裁员工能否获补偿及补偿情况需综合判断，可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被裁员的企业还有补偿吗
企业裁员，员工通常可能获得补偿。依据相关法律规定，若企业因经营困难等法定情形进行经济性裁员，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若企业裁员不符合法定程序，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，未将裁员方案向劳动行政部门报告等，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，被裁员员工能否获得补偿以及具体补偿情况，要结合企业裁员是否符合法定情形、法定程序等综合判断，员工可依法维护自身合法权益。
二、工作五年被裁员怎么补偿
工作五年被裁员，补偿情况需根据不同情形判断：
-若用人单位合法裁员，根据《劳动合同法》规定，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，补偿标准为五个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十个月工资的赔偿金。
此外，若存在未提前三十日以书面形式通知劳动者等程序违法问题，也可能影响补偿情况。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、海底捞裁员需要补偿吗
海底捞裁员是否需要补偿，需依据具体情况判断。
若属于合法裁员，比如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，且履行了法定程序，应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于违法裁员，比如不符合法定裁员情形或未履行法定程序，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者如对裁员补偿存在疑问或认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与海底捞协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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