没有合同干了半个月自离有工资吗？即便没签劳动合同，工作半月自离也有工资。劳动关系建立不以签合同为前提，提供劳动就应得报酬。自离可能给单位带来损失，可扣工资但不得超当月20%且不得低于最低工资标准，劳动者可通过投诉等途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同干了半个月自离有工资吗
即便没有签订劳动合同，工作了半个月后自离也是有工资的。具体分析如下：
其一，劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
其二，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定或法定标准支付工资。虽然只工作了半个月且是自离，但对于已经完成的工作任务，用人单位应当支付相应的工资。
不过，在实际操作中，劳动者自离可能会给用人单位带来一定损失，比如未完成的工作交接等。如果用人单位能够证明因劳动者自离造成了经济损失，可按照法律规定从劳动者的工资中扣除相应部分，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以，工作半个月自离是有工资的，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。
二、没签合同做几天自离有工资吗
即使没有签订劳动合同，劳动者自离也是有工资的。具体分析如下：
一是劳动关系的认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。所以，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二是工资支付的规定。根据相关法律，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。不能因为劳动者自离而随意克扣或拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取一定的措施维护自身权益。
三是维权途径。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。总之，没签合同自离的劳动者，有权获得实际工作天数的工资。
三、没签合同自离有工资吗
即使没有签订劳动合同且员工自离，也是有工资的。具体分析如下：
一是劳动关系认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没签书面劳动合同不影响劳动关系的成立。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。
二是工资支付规定。按照法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
三是自离情况考虑。若员工自离给用人单位造成了经济损失，比如因突然离职导致工作无法正常交接，给单位带来直接经济损害的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿相应损失，但这与支付员工应得工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。
所以，没签合同自离的员工有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
以上是关于没有合同干了半个月自离有工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
