工伤赔偿是否仲裁前置？工伤赔偿一般需仲裁前置。劳动者与用人单位就工伤赔偿产生争议属劳动争议，法定程序先劳动仲裁。对仲裁裁决不服才可起诉，未经仲裁法院通常不受理。但有明确协议且无违法情形，可直接起诉，有特殊处理方式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿是否仲裁前置
工伤赔偿一般需仲裁前置。
根据法律规定，劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议，属于劳动争议范畴。而劳动争议处理的法定程序是先进行劳动仲裁。这是因为劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能够及时、公正地对双方争议作出裁决。
只有经过劳动仲裁这一前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接向法院起诉的，法院通常不予受理。
不过存在特殊情况，如果是劳动者与用人单位就工伤赔偿达成明确协议，且协议内容不存在欺诈、胁迫等违法情形，劳动者可以依据该协议直接向法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。总之，工伤赔偿通常应遵循仲裁前置规则，但特殊情形下有不同处理方式。
二、农民工工伤误工工资是多少钱一天
农民工工伤误工工资，即停工留薪期工资，并非固定按多少钱一天计算。
停工留薪期工资待遇，是按照职工原来的工资福利待遇标准支付。也就是说，在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，保持职工原有收入水平不变。
确定具体数额，首先要明确职工受伤前的月工资收入。如果工资有固定标准，就按该标准计算；若工资不固定，可参考受伤前12个月的平均工资来确定。若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
另外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。所以，农民工工伤误工工资需结合其本人工资及停工留薪期具体时长综合确定。
三、工伤没有仲裁能起诉吗
工伤案件一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
劳动争议处理中，劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经步骤。这是基于劳动争议调解仲裁法的规定，目的在于充分发挥劳动仲裁程序专业性、高效性等优势，快速、公正地处理纠纷。
若未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不会受理。但存在特殊情形，例如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情况可按照普通民事纠纷受理，不受仲裁前置限制。
所以，正常工伤纠纷在未经仲裁时不能起诉。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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