离职了老板不给工资可以报警吗？离职后老板不给工资，报警有一定作用但非最有效途径。拖欠工资属劳动纠纷，警察无强制裁决权。建议走劳动法律途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉，能更好维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职了老板不给工资可以报警吗
离职后老板不给工资，报警有一定作用，但通常并非最有效途径。
从法律角度看，拖欠工资本质上属于劳动纠纷。报警后，警察可能会基于治安管理等方面进行调解，若存在威胁、暴力等影响治安秩序的情况，警察可依法处理，但对于工资纠纷本身，警察没有强制裁决权。
处理此类问题，更建议通过劳动法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。二是申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要法定程序，仲裁委可根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
总之，虽然可以报警，但优先选择劳动监察投诉或劳动仲裁等劳动法律渠道，能更有效地维护自身合法权益，争取应得工资。
二、离职了老板不发工资怎么办
离职后老板不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与老板协商沟通。明确告知其按时足额支付工资是法律规定的义务，要求限期支付。注意保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的维权方式。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事实和诉求，并附上充分证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者务必注意收集和保留充分证据，以保障自身合法权益得以实现。
三、离职了可以申请仲裁拿赔偿金吗
离职后是否可申请仲裁拿赔偿金需视具体情形而定。
若用人单位存在以下违法情况，劳动者离职可申请仲裁获赔偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患，影响劳动者身体健康；二是未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖延发放工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位的违法事实，通过合法途径申请劳动仲裁维护自身权益。
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