公司超过2年未签劳动合同怎么办？公司超两年未签劳动合同，劳动者可主张部分时段双倍工资差额（注意仲裁时效），可要求补签无固定期限合同，公司有其他侵权行为也可主张赔偿。劳动者要收集证据，先协商，协商不成申请仲裁，不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司超过2年未签劳动合同怎么办
公司超过两年未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然已超两年，但仍可就未签合同的部分时段主张双倍工资差额。不过，该主张可能存在仲裁时效问题，各地司法实践对时效起算点规定有所不同。
其次，超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求公司补签无固定期限劳动合同，明确双方权利义务。
再者，若公司存在其他侵害劳动者权益的行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者有权一并主张相应赔偿或补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与公司协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、劳动合同两年还没签怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
计算二倍工资时，基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、二年了未签劳动合同有二倍工资吗
一般情况下，已过二年未签劳动合同，主张二倍工资存在一定难度。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但二倍工资的仲裁时效通常为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果从应当签订劳动合同而未签订的次月起算，在一年内劳动者未主张二倍工资权益，且不存在仲裁时效中断、中止的情形，那么超过一年仲裁时效后，可能无法获得法律支持。不过若存在时效中断、中止的合理事由，如劳动者曾向用人单位主张过权利等，则另当别论，需具体情况具体分析案件是否还能主张二倍工资。
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