被迫离职赔偿金是n1还是2n1？被迫离职赔偿金计算依具体情形而定。用人单位违法解除或终止合同，劳动者获2N赔偿；符合法定情形解除合同，支付N+1补偿。是2N还是N+1，关键看解除行为是否违法，要综合多方面因素确定赔偿数额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职赔偿金是n1还是2n1
被迫离职赔偿金的计算方式需根据具体情形判断。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可获得2N的赔偿金。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而“N+1”的情况，是指用人单位在符合法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付“N+1”的经济补偿。
所以，被迫离职究竟是2N还是N+1，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否违法。要综合考察离职原因、单位行为是否符合法律规定等多方面因素，通过分析具体情况来确定劳动者应得的赔偿数额。
二、被迫离职赔偿工资按n还是2n
被迫离职赔偿工资按“N”还是“2N”需依据具体情形判断。
若用人单位存在如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿，标准为“N”。“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工，此时应支付赔偿金，标准为“2N”。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
判断适用“N”还是“2N”关键在于确定用人单位的行为性质是合法解除但需支付经济补偿，还是违法解除需承担更重赔偿责任。劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以维护自身合法权益。
三、被迫离职赔偿n还是n+1
被迫离职赔偿是“N”还是“N+1”需依具体情形判断。
“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”中的“+1”指用人单位在符合特定法定情形时，额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者被迫离职，用人单位通常需支付“N”的经济补偿。
而当用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，此时用人单位可能需支付“N+1”赔偿。总之，具体赔偿标准要依据实际情况及相关法律规定来确定。
以上是关于被迫离职赔偿金是n1还是2n1的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
