工伤的营养费误工费应该向谁拿？工伤营养费和误工费支付主体视情况而定。工伤无单独营养费项目，有医疗机构建议加强营养且单位缴保，费用可由基金付，未缴则单位承担。工伤中误工费对应停工留薪期工资，单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤的营养费误工费应该向谁拿
工伤的营养费与误工费支付主体需根据具体情况确定。
关于营养费，在工伤赔偿体系中，一般不存在单独“营养费”这一赔偿项目。但如果因工伤导致需加强营养辅助治疗且有医疗机构明确建议，相关费用可能通过工伤保险基金支付，前提是用人单位依法缴纳了工伤保险。若用人单位未缴纳，则由用人单位承担该费用。
误工费在工伤中对应停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，缴纳工伤保险且符合规定的，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有符合工伤赔偿范围内的费用，包括类似营养费性质的合理支出及停工留薪期工资，均由用人单位承担。
二、下班途中车祸认定工伤的必要条件
下班途中发生车祸认定为工伤，需满足以下条件：
一是合理时间与合理路线。职工应在合理的下班时间内，沿着合理的路线回家。合理路线不仅包括常规的回家路径，还可能因特殊情况如接送孩子、顺路买菜等而有所变动，但需符合日常生活常理。
二是非本人主要责任。这是关键条件。需由交通管理部门等相关权威机构出具责任认定书，明确职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任。若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
三是存在劳动关系。职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系。如果是劳务关系或者其他非劳动关系，则不适用工伤认定的相关规定。
此外，还需注意相关的申请时效和申请程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、职工在上下班途中车祸属于工伤吗
职工在上下班途中遭遇车祸，是否属于工伤，需根据具体情况判断：
其一，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，例如交通事故责任认定中，职工承担同等责任、次要责任或者无责任的情形，都符合工伤认定条件。
其二，若职工在上下班途中发生车祸，但经认定职工本人对事故负主要责任或者全部责任的，则不能认定为工伤。
认定工伤还需遵循一定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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