未成年没签合同不给工资怎么办？未成年未签合同付出劳动应获工资。可先与用人单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系的证据；也可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。相关部门会保护未成年权益，单位拒付工资将担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年没签合同不给工资怎么办
未成年虽未签合同，但付出劳动就应获得工资。
首先，可与用人单位协商。告知其根据法律规定，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。协商时保留好相关沟通记录，以备后续使用。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。未成年需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。
再者，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
同时，鉴于未成年身份特殊，相关部门会依法保护其合法权益。用人单位不能以未签合同为由拒付工资，否则将承担相应法律责任。
二、卫生院拖欠工资院长应负什么责任
卫生院拖欠工资，院长责任需依具体情形判定：
-民事责任方面：若院长作为卫生院的主要负责人，对工资发放负有管理职责，因管理不善等导致拖欠工资，院长代表卫生院需承担支付工资及可能的赔偿金责任。根据相关劳动法律法规，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求足额支付，并可能获得一定比例的赔偿金。比如，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需加付赔偿金。
-行政责任方面：劳动行政部门可对卫生院及院长采取相应措施。若院长故意拖欠工资且情节严重，可能面临罚款等行政处罚；若因拖欠工资引发群体性事件等严重后果，相关部门还可能对院长进行更严厉的行政处分。
-刑事责任方面：如果院长有能力支付却恶意拖欠，且达到拒不支付劳动报酬罪的标准，可能会被追究刑事责任。具体认定需结合实际拖欠金额、拖欠时间、是否有转移财产等逃避支付行为等综合判断。
劳动者遇到卫生院拖欠工资情况，可先与卫生院沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、微信转账凭证可以作为工资流水吗
微信转账凭证在一定条件下可作为工资流水的证明材料。
从证据角度看，微信转账凭证若能清晰显示转账方（一般应为用人单位或相关负责人）、收款方（劳动者）、转账金额、转账备注（如注明“工资”等相关字样）等关键信息，且转账具有一定规律性，与劳动者实际工作时间和约定工资支付周期相符，那么该凭证具备证明工资支付事实的初步证据效力。
然而，相较于银行工资流水，微信转账凭证存在局限性。银行工资流水由正规金融机构出具，具有更高的公信力和稳定性。微信转账记录相对容易被篡改或删除，其真实性可能受到质疑。
所以，微信转账凭证可作为工资流水的补充证据。但当涉及劳动纠纷等法律事务时，仅依靠微信转账凭证可能不够充分，最好同时收集其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，形成完整的证据链，以更有力地证明工资支付情况及双方的劳动关系。
以上是关于未成年没签合同不给工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
