10年以上员工主动辞职有补偿吗？10年以上员工主动辞职一般无补偿。若因用人单位法定情形被迫辞职可主张补偿；基于自身原因主动辞职，单位无需补偿。不过，若劳动合同有特别约定或公司有相关规定，则按约定或规定执行，有无补偿取决于辞职原因及约定规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、10年以上员工主动辞职有补偿吗
一般情况下，10年以上员工主动辞职通常没有补偿。
劳动者主动辞职，除非是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者被迫辞职的，劳动者才可以依法主张经济补偿。
若员工只是基于自身原因，如个人发展、家庭等因素而主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果在劳动合同中有特别约定或公司内部规定，对于工作10年以上员工的辞职有补偿条款的，则按照约定或规定执行。
总之，10年以上员工主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及双方之间的约定或相关规定。
二、主动辞职可以向单位要求哪些补偿
主动辞职通常情况下不能向单位要求补偿，但在一些特定情形下是可以的。如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位有强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，并且单位还应当支付经济补偿。除此之外，主动辞职一般无法获得补偿。
三、口头跟老板说辞职算数吗
口头向老板提出辞职在一定情况下是算数的。一般来说，劳动关系的解除可以通过口头或书面形式进行。如果老板在你口头提出辞职后，没有提出异议且认可了你的离职意愿，那么从法律角度看，辞职行为即已生效。
然而，为避免后续可能出现的纠纷，书面辞职通常更为稳妥。书面辞职可以明确辞职的时间、原因等重要信息，作为双方解除劳动关系的依据。如果日后因辞职事宜产生争议，书面辞职能够更好地保护劳动者的合法权益。
所以，仅口头跟老板说辞职有一定的效力，但为避免潜在风险，建议尽量以书面形式告知老板并办理相关离职手续。
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