拖欠几个月工资离职有赔偿吗？劳动者因用人单位拖欠工资离职可能获赔偿。法律规定用人单位不得无故拖欠，劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿。获取赔偿要收集证据，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠几个月工资离职有赔偿吗
劳动者因用人单位拖欠工资离职，是有获得赔偿可能的。
从法律规定来看，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要获取赔偿，劳动者需做好相关证据收集工作。比如劳动合同，能证明双方劳动关系；工资条、工资转账记录，可证实工资发放情况；考勤记录等也可作为辅助证据。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
二、拖欠几个月工资可以自动离职
用人单位拖欠工资，劳动者无需等待特定月数即可解除劳动合同。
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。也就是说，只要用人单位存在拖欠工资这一事实，劳动者就具备解除劳动合同的法定权利，无需受拖欠月数限制。
不过，劳动者若因拖欠工资决定离职，应注意依法履行通知义务。一般需以书面形式通知用人单位，明确表明离职原因是其拖欠工资。这样既能保障自身合法权益，在后续可能涉及的劳动纠纷中，也能提供有力证据，便于通过合法途径要求用人单位支付拖欠工资，以及可能的经济补偿等。
总之，用人单位拖欠工资时，劳动者随时可依法解除劳动合同并维护自身权益。
三、拖欠工资自己提出离职有赔偿吗
若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者因此提出离职，是可以获得赔偿的。
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需注意保留能证明劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等。在与用人单位沟通赔偿事宜无果后，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
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