没有什么证据材料能劳动仲裁吗？缺乏证据可申请劳动仲裁，虽有挑战风险。遵循“谁主张，谁举证”原则，申请人需提供加班等证据，无证据难认定事实影响结果。某些情况下举证责任倒置，用人单位应提供相关证据，不提供则担责。申请前应收集证据，熟悉法规，合理提请求以增胜诉可能。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有什么证据材料能劳动仲裁吗
在缺乏证据材料的情况下，依然可以申请劳动仲裁，但可能会面临一定挑战和风险。
一方面，劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着申请人需要提供证据来支持自己的仲裁请求。例如，要求支付加班工资，就需提供加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等。若没有证据，仲裁庭可能难以认定相关事实，从而影响仲裁结果。
另一方面，即便申请人自身无法提供充分证据，某些情况下，举证责任会倒置。比如在涉及用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有义务提供。若其不提供，将承担不利后果。
所以，没有证据材料也可以申请劳动仲裁。在申请前，应尽量收集和整理可能的证据，如与用人单位的沟通记录、工作成果等。同时，要熟悉劳动法律法规，合理提出仲裁请求，以增加胜诉的可能性。
二、劳动仲裁公司需要配合提供证据吗
在劳动仲裁过程中，公司通常需要配合提供证据。具体如下：
一是法律规定的要求。根据相关劳动法律法规，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如考勤记录、工资发放记录、员工档案等，这些一般由公司保管，若仲裁庭要求公司提供，公司应予以配合。
二是保证仲裁公平公正的需要。劳动仲裁旨在公平公正地解决劳动争议，公司作为一方主体，掌握着许多关键证据。若公司拒绝配合提供证据，可能会影响仲裁庭对事实的认定，不利于纠纷的合理解决。
三是维护法律秩序的需要。公司积极配合提供证据，有助于劳动仲裁程序的顺利进行，保障仲裁的权威性和公信力，维护正常的劳动法律秩序。总之，公司在劳动仲裁中一般需要配合提供证据。
三、劳动仲裁没有证据有证人可以吗
在劳动仲裁中，没有证据但有证人是可以的，但证人证言的证明力及对仲裁结果的影响需综合考量。
一方面，证人证言属于法定证据种类之一。如果证人能够清晰、客观地陈述其所知晓的与案件相关的事实，且证人具备相应的作证能力，比如具有辨别是非和正确表达的能力，其证言对案件事实的认定可能会起到一定作用。例如，证人目睹了用人单位未按照约定支付加班工资的情况，该证言可辅助证明加班事实及工资支付问题。
另一方面，证人证言并非绝对充分的证据。其证明力可能会受到多种因素影响，如证人与当事人的关系、证人的诚信度等。若仅有证人证言，而没有其他如书面合同、考勤记录等客观证据相佐证，其证明力相对较弱。仲裁机构会综合全案情况，对证人证言进行审查判断，以确定是否采信及采信的程度。所以，虽有证人，但最好能尽量收集其他相关证据。
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