兼职签合同违约金合法吗怎么算的？兼职合同违约金是否合法与计算方式依具体情况而定。有服务期和竞业限制违约、故意或重大过失致损时违约金合法。计算上，服务期违约以未履行服务期分摊培训费用为限，损失违约以实际损失为限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同违约金合法吗怎么算的
兼职合同中的违约金是否合法及计算方式需要根据具体情况确定。
（一）违约金合法情形
1. 若兼职合同中有关于服务期和竞业限制条款的约定，在劳动者违反这些约定时，要求劳动者支付违约金是合法的。例如，兼职人员与用人单位约定了两年的服务期，若在服务期未满时离职，且无合法理由，可能需支付违约金。
2. 当兼职人员因故意或重大过失给用人单位造成损失时，合同中约定的赔偿损失条款（类似违约金性质）也是合法的。比如，因兼职人员的失误导致公司重要数据丢失，公司要求赔偿损失是合理的。
（二）违约金计算
1. 对于服务期违约，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如培训花费1万元，服务期2年，已履行1年，若违约则违约金最多为5000元。
2. 如果是因造成损失而约定的违约金，一般以实际损失为限，包括直接损失和可预见的间接损失。但如果约定的违约金过高，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
二、兼职签合同违约金怎么算的合法吗
兼职合同中的违约金计算需要依据相关法律规定才合法。
（一）如果是符合法定情形的违约金约定是合法的。
1. 若兼职合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。
（二）如果违约金的约定超出以上法定情形则可能不合法。比如，单纯约定劳动者提前离职就要支付高额违约金（不存在服务期、竞业限制等合法情形下），这种约定可能因为违反法律规定而无效。
三、兼职签合同违约金合法吗怎么算赔偿多少
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中有服务期条款，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者与用人单位在兼职合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情形
如果不属于上述两种法定情形，用人单位在兼职合同中随意约定违约金条款要求劳动者支付违约金，这种违约金条款是不合法的，劳动者无需支付。
关于违约金赔偿多少，主要依据上述法定情形下的规定计算，没有法定情形则不存在合法的赔偿计算。
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