在劳动合同期内可以辞职吗？劳动合同期内劳动者可辞职。辞职分协商一致离职，需就离职时间等达成共识后办手续；还有提前通知离职，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知。若单位有法定过错，劳动者可随时离职，单位担责，辞职要依法依规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在劳动合同期内可以辞职吗
在劳动合同期内可以辞职。
劳动者辞职分不同情况：
一是与用人单位协商一致。劳动者可主动与用人单位沟通，就离职相关事宜，如离职时间、工作交接等达成共识，经双方协商同意后办理离职手续。
二是提前通知用人单位。若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除。这是法律赋予劳动者的辞职权，目的在于保障劳动者的自主择业权。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位需承担相应法律责任，如支付经济补偿等。
总之，劳动合同期内劳动者有辞职的权利，但应依法依规进行，以避免不必要的纠纷。
二、在单位干十年了想辞职怎样才能得到赔偿
若在单位工作十年后辞职想获得赔偿，需视具体情形而定：
第一，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，比如工作场所安全设施严重缺失，影响劳动者正常工作与安全，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。
第二，单位未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准等，劳动者因此辞职，单位要支付经济补偿。
第三，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如漏缴、少缴社保，劳动者辞职可获相应赔偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定不合理的罚款制度，导致劳动者权益受损而辞职的，单位需赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年工作年限，通常可获得十个月工资的经济补偿。需注意，劳动者要以书面形式向单位说明辞职原因是基于上述法定情形，留存好相关证据，以便后续维权使用。
三、员工突然提出辞职单位怎么处置
员工突然提出辞职，单位可按以下步骤妥善处置：
首先，及时与员工沟通。了解其辞职的真实原因，确认是否因突发紧急情况，还是对工作存在不满等。通过沟通，一方面体现单位对员工的关怀，另一方面判断有无挽留的可能。
其次，若员工去意已决，依据法律和单位规章制度，明确辞职流程。告知员工需完成的手续，如提交书面辞职申请、进行工作交接等。工作交接至关重要，要确保交接内容清晰、全面，涵盖各类工作资料、未完成项目、客户信息等，指定专人负责接收并监督交接过程，避免出现工作脱节。
再者，核算员工工资及相关福利待遇。按照法律规定和劳动合同约定，准确计算员工应得工资，包括正常出勤工资、加班工资等，并及时支付。同时，处理好社保、公积金减员等事宜，避免产生后续纠纷。
最后，做好离职记录与存档。将员工离职相关材料妥善保存，以备后续查询或应对可能出现的问题。此外，可对此次事件进行复盘，审视单位在人员管理等方面是否存在不足，以便改进完善。
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