事实劳动关系认定的条件有哪些？事实劳动关系认定需满足：用人单位和劳动者具主体资格；用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理并获报酬；劳动者劳动是单位业务组成部分。还需工资支付、社保缴纳记录等证据佐证，这些条件共同构成认定依据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、事实劳动关系认定的条件有哪些
事实劳动关系认定需满足以下条件：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作与用人单位的经营活动存在直接或间接的关联。同时，一般还需有工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等相关证据予以佐证。这些条件相互关联，共同构成事实劳动关系的认定依据。
二、事实劳动关系的认定要件
事实劳动关系的认定要件主要包括以下几点：
其一，劳动者为用人单位提供了劳动。即劳动者实际从事了用人单位安排的工作任务，付出了劳动时间和劳动精力。
其二，用人单位向劳动者支付了劳动报酬。这可以是直接支付现金，也可以是通过银行转账等方式发放工资。
其三，劳动者接受用人单位的管理。劳动者在工作过程中需遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的安排和指挥。
其四，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该劳动与用人单位的经营范围、业务活动相关联，是为了实现用人单位的经营目标而进行的。
只有同时满足以上四个要件，才能认定双方存在事实劳动关系。在实践中，往往需要综合考虑各种证据，如工资支付凭证、工作考勤记录、工作证件等，以确定是否存在事实劳动关系。
三、简要回答事实劳动关系的认定要件
事实劳动关系的认定要件主要有以下几点：
其一，劳动者实际提供劳动。即劳动者已在用人单位从事工作，有实际的劳动行为和付出。
其二，用人单位支付劳动报酬。用人单位需向劳动者发放工资、奖金等劳动报酬，以体现双方的劳动交换关系。
其三，劳动者受用人单位的管理。劳动者在工作中需接受用人单位的指挥、安排和监督，遵守用人单位的规章制度。
其四，用人单位提供劳动条件。用人单位为劳动者提供必要的工作场所、工具等劳动条件，以保障劳动者能够正常开展工作。
只有同时满足以上四个要件，才能认定双方存在事实劳动关系。这些要件相互关联，共同构成了事实劳动关系的基本特征。
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