月休4天拿4天有工资吗？月休4天能否拿4天工资视具体情况。若属正常带薪休息日可拿工资；若因个人请假且不符带薪条件，或工作性质特殊、4天非正常出勤日，可能没工资。关键看劳动合同、公司制度及工时制度，劳动者可查看明确权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、月休4天拿4天有工资吗
月休4天能否拿4天工资需视具体情况而定。
若这4天属于正常的带薪休息日，例如公司规定的固定带薪休假安排，那么劳动者可以拿到这4天的工资。这种情况下，劳动者正常出勤并完成工作任务，这4天带薪休假属于劳动报酬计算范围内的一部分。
若该4天是劳动者请假等并非公司安排的带薪休息情况，且不符合带薪请假的条件，如病假（未按规定提供病假证明）、事假等，通常是没有工资的。因为此类请假是劳动者个人原因导致未提供劳动，用人单位可不支付请假期间工资。
另外，如果劳动者的工作性质是不定时工作制或综合计算工时工作制，且该4天在整体工时计算中并非正常出勤日，也可能没有相应工资。判断的关键在于劳动合同的约定、公司规章制度规定以及工时制度的适用情况。劳动者可详细查看相关合同及制度规定，以明确自身权益。
二、月休4天工资是÷26还是30
月休4天计算工资时除以26还是30，需视情况而定。
如果采用的是固定月薪制，且约定月休4天，在计算日工资时，一般除以26天。26天是按照月计薪天数的一种常见计算方式得出，即（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天，若月休4天，一个月工作天数通常视为26天，日工资=月工资÷26天。这种情况下，根据出勤天数计算工资较为合理。
若采用按自然月天数计算工资，此时可能除以30天。但这种计算方式存在一定局限性，因为自然月天数不同，会导致日工资在不同月份有所波动。
实际计算工资除以26还是30，关键在于劳动合同的约定以及用人单位的薪酬计算制度。若双方有明确约定，应按照约定执行；若没有约定，应结合行业惯例及公平合理原则来确定，以保障劳动者合法权益。
三、月休4天工资计算标准出勤天数
月休4天的工资计算中，标准出勤天数的确定需分情况来看。
通常情况下，按照月计薪天数来计算。月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12个月=21.75天。这其中104天是全年的休息日。
若公司采用自然月计算，一个月按实际天数计算出勤天数。比如大月31天，扣除4天休息，标准出勤天数为27天；小月30天，扣除4天休息，标准出勤天数为26天；平月28天，扣除4天休息，标准出勤天数为24天。
不过，以21.75天计算更为普遍和科学，这是法定的月计薪天数，避免了不同月份天数不同带来的差异。实际工资计算时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。在计算出勤工资时，若当月员工全勤且休息4天，工资=月工资；若有请假，则根据请假天数，用月工资减去请假天数对应的工资（请假天数×日工资）得出实发工资。
以上是关于月休4天拿4天有工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
