退休人员不能认定为工伤的规定？退休人员一般不能认定为工伤，因《工伤保险条例》覆盖对象是在职职工，退休人员劳动关系已终止。但特殊情况如被聘用签劳务协议受伤害可通过民事诉讼索赔，未享受养老保险且形成事实劳动关系在工作中受伤，部分地区会参照工伤规定处理，需综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、退休人员不能认定为工伤的规定
一般而言，退休人员不能认定为工伤主要基于以下规定：
从法律层面来看，《工伤保险条例》所覆盖的对象通常是与用人单位存在劳动关系的职工。退休人员已达到法定退休年龄，从原用人单位退休并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系在法律上已终止。此时，退休人员不具备工伤保险所要求的劳动关系主体资格，故通常不能认定为工伤。
不过，存在一些特殊情况。部分退休人员退休后又被其他单位聘用，若双方签订的是劳务协议等非劳动合同性质的协议，虽然原则上不能认定工伤，但在工作中受到伤害，可根据双方约定以及民事法律相关规定，通过民事诉讼等途径要求单位承担相应的民事赔偿责任。
另外，若退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间形成的是事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的，部分地区会参照工伤认定的相关规定进行处理。总之，退休人员能否认定工伤要依据具体情形和当地法律政策综合判断。
二、交通工伤误工费谁给付
交通工伤情况下，误工费的给付主体需视具体情形而定。
若认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在交通事故中，若肇事方负事故责任，根据责任比例，肇事方及其保险公司需对误工费进行赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
当工伤与交通事故竞合时，劳动者可分别向用人单位主张工伤停工留薪期工资，向交通事故侵权方主张误工费赔偿，但部分赔偿项目可能存在补差等情况。
三、操作不当造成工伤自己有责任吗
在工伤认定中，通常不考虑劳动者操作是否存在不当。
工伤认定遵循“无过错责任”原则，即只要符合工伤认定的法定情形，不论劳动者对事故发生是否存在过错，都应认定为工伤。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，都可认定为工伤。
即便劳动者存在操作不当的情况，只要满足工伤认定的条件，用人单位仍需承担相应的工伤保险责任。但这并不意味着劳动者可以故意违规操作。若劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，一般情况下操作不当不影响工伤认定，劳动者无需因正常工作中的操作不当承担不利后果，用人单位应依法为劳动者申请工伤认定及承担相应责任。
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