法律规定离职后多久结清工资？法律规定一般用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，有合法约定依约定但不能无期限拖延。一些地方有细化规定。若单位未按时结清，劳动者可先协商，协商不成投诉，仍不支付可申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法律规定离职后多久结清工资
法律对于离职后结清工资的时间有相关规定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果双方在劳动合同中有明确约定工资支付时间节点，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么依约定执行。但即便有约定，也不能无期限拖延。
实践中，一些地方会出台更具体的细化规定。比如有的地区规定，用人单位需在劳动者离职当日结清工资；还有的规定在离职后的一定工作日内，如3个工作日或5个工作日内完成工资结算。
若用人单位未按时结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按照规定支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
二、第三方派遣被迫离职怎么办
若第三方派遣劳动者被迫离职，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等能证明劳动关系、工作情况及离职原因的材料。被迫离职若因用人单位存在诸如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，相关证据尤为关键。
其次，与用人单位协商。尝试与派遣单位及用工单位沟通，要求其说明离职原因，若属违法解除，主张恢复劳动关系或获得合理补偿。补偿标准通常按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并给予相应处罚。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付经济补偿、赔偿金等。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身的合法权益。
三、等不了30天离职怎么办
劳动者若等不了30天离职，需区分不同情形处理。
若是处于试用期，提前3日通知用人单位，就可解除劳动合同，无需等30天。
若已过试用期，正常情况下应提前30日以书面形式通知用人单位。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。此时劳动者可随时解除劳动合同，无需等待30天。
若不符合上述法定情形又不等30天离职，可能面临一定法律后果。如给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
因此，劳动者应谨慎考虑，依法依规处理离职事宜，避免不必要的法律风险。
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