三个月后被辞退赔偿吗？三个月后被辞退是否有赔偿视具体情形。无合法理由辞退属违法，工作三个月违法辞退可获一个月工资赔偿；劳动者有过错被辞退无需赔偿；因客观原因辞退需支付半个月工资补偿，最终要依辞退原因和证据判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、三个月后被辞退赔偿吗
三个月后被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。
若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。按照法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三个月，若属违法辞退，可获一个月工资的赔偿金。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付赔偿。
还有一种情况，若因用人单位经营困难等客观原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。总之，三个月后被辞退是否赔偿，要依据具体辞退原因及相关证据来判断。
二、干三个月被辞退有补偿金么
干三个月被辞退是否有补偿金，需视具体情形而定。
若用人单位存在以下合法解除情形，无需支付补偿金：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若属于违法解除，如无正当理由随意辞退，用人单位应支付补偿金。工作三个月的，经济补偿按半个月工资标准支付，违法解除则需支付一个月工资的赔偿金。
此外，若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，应支付半个月工资的经济补偿。具体需结合实际情况判断，如有争议，劳动者可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
三、做了三个月被辞退怎么赔
若劳动者工作三个月被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，按半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，违法解除则需支付双倍，即一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
其次，若属于非因劳动者过错的合法解除，比如用人单位因经营困难进行经济性裁员等，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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