工伤辞退后怎么索赔赔偿？工伤辞退后索赔，先确认工伤认定及劳动能力鉴定结果；再明确赔偿项目，依伤残等级和实际情况而定；接着与用人单位协商，备好材料沟通金额和支付方式；协商不成申请劳动仲裁，不服可起诉，过程要注重证据收集。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤辞退后怎么索赔赔偿
工伤辞退后索赔赔偿可按以下步骤进行：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。工伤认定确定事故属于工伤范畴，劳动能力鉴定评定伤残等级，这是索赔的关键依据。
其次，明确赔偿项目。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿项目依据伤残等级和实际情况而定。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。准备好相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，与单位沟通赔偿金额和支付方式。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
整个索赔过程需注重证据收集，以确保自身合法权益得到充分保障。
二、工伤鉴定7级怎么补偿的
工伤鉴定为7级，补偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据当地上年度职工月平均工资，按一定月数计算，该补助金由工伤保险基金支付，用于职工后续可能的医疗支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府制定标准，以上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付，由用人单位支付，旨在保障职工因工伤离职后的就业生活。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生及当地规定标准支付。
三、工伤后一般怎么补偿工资
工伤后工资补偿按以下规定执行：
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付工资补偿，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位补足应发工资并承担相应法律责任。
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