超过65岁突然被辞退怎样补救？超65岁属劳务关系，被辞退可补救：确认辞退合法性，无合法理由可要求恢复或获赔偿；收集劳务合同等证据；与单位协商表明诉求；协商不成向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、超过65岁突然被辞退怎样补救
超过65岁已超过法定退休年龄，通常已不属于劳动关系范畴，而属于劳务关系。若被辞退，可从以下方面进行补救：
其一，确认辞退行为的合法性。查看单位辞退的理由是否符合双方约定或劳务相关法规，如是否存在严重违反劳务约定等情形。若单位无合法理由辞退，可要求其恢复劳务关系或给予相应赔偿。
其二，收集证据。留存与单位的劳务合同、工作记录、工资发放凭证等，以证明劳务关系的存在及工作情况。若有证人能证明辞退过程等情况，也应一并收集。
其三，与单位协商。主动与单位沟通，表明自己的权益诉求，如要求恢复劳务关系、支付经济补偿等，尝试通过协商解决纠纷。
其四，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提供收集到的证据，请求仲裁机构裁决单位承担相应责任，维护自身合法权益。
二、六十五岁公司辞退怎么赔偿
在我国，劳动者达到六十五岁已超过法定退休年龄，一般情况下与公司之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。但如果劳动者虽已超过六十五岁，但仍在依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与公司之间存在用工关系的，可视为劳动关系。
若属于劳动关系被辞退，公司应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于劳务关系被辞退，主要看双方的劳务合同约定。如果合同中有约定赔偿事宜，则按约定执行；如果没有约定，一般可根据双方的过错程度、实际损失等因素来协商确定赔偿金额。
总之，六十五岁被公司辞退的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况判断是劳动关系还是劳务关系，再依据相应的法律规定或合同约定来确定赔偿方式和金额。
三、65岁被辞退如何赔偿
65岁被辞退通常需根据具体情况判断是否可获得赔偿。如果劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，这种情况下辞退一般无需支付经济补偿。
但如果用人单位以非劳动者原因辞退已达65岁的劳动者，且该劳动者在本单位工作年限满一定年限的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意的是，具体的赔偿标准和情形可能因地区法律规定以及劳动合同的具体约定而有所差异。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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