公司否认存在劳动关系怎么办？公司否认劳动关系时，劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，申请劳动仲裁，若不服仲裁结果还可提起诉讼来维护权益，且要保证证据真实、关联、合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司否认存在劳动关系怎么办
当公司否认存在劳动关系时，可通过以下方式维护自身权益：
（一）收集相关证据。例如，工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示公司定期向劳动者支付工资；工作证、服务证等能证明劳动者身份和工作单位的证件；考勤记录，若有公司盖章或负责人签字确认更佳；同事证言，熟悉工作情况的同事可证实双方劳动关系。
（二）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，将收集的证据一并提交，请求确认劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理和裁决。
（三）对仲裁结果不服的，可提起诉讼。若仲裁裁决未能达到预期，劳动者可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。在整个过程中，要确保证据的真实性、关联性和合法性，以增加胜诉的可能性。
二、公司罚款劳动法管吗
公司罚款的问题，劳动法是有相关规定的。
从法律层面看，企业并无罚款的法定权利。《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款本质上是对劳动者工资的一种克扣行为。一般而言，只有在特定情形下，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，公司制定的规章制度中若有罚款相关规定，需符合法定程序，即内容合法、经过民主程序制定且已向劳动者公示。若不符合这些条件，相关罚款规定是无效的。总之，公司罚款行为需在法律框架内进行，否则将构成违法。
三、公司对劳动裁决不服怎么办
当公司对劳动裁决不服时，可通过以下途径解决：
一是向人民法院提起诉讼。公司需在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，明确诉讼请求和事实、理由，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以支持自身主张。
二是注意诉讼时效。若超过十五日未起诉，裁决书即发生法律效力，公司需按裁决结果履行义务。
三是在诉讼过程中积极应对。公司应认真准备答辩状，针对对方的诉求和证据进行反驳和质证。同时，可根据实际情况申请证人出庭、调取证据等，以维护自身合法权益。
四是考虑和解或调解。在诉讼过程中，公司也可与对方进行和解或在法院主持下进行调解，若能达成和解或调解协议，可节省时间和精力，避免进一步的纠纷。
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