劳务派遣合同到期不续签怎样处理？劳务派遣合同到期不续签涉及多方权益，依相关法律处理。劳动者若遇用工单位不续签，派遣单位应付经济补偿；派遣单位要履行通知义务并办离职手续；用工单位不得留用劳动者并处理好费用结算。有争议可仲裁或诉讼，需提供证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣合同到期不续签怎样处理
劳务派遣合同到期不续签，涉及多方权益，应依相关法律规范处理。
对于劳动者而言，若用工单位不再续签，派遣单位应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从派遣单位角度，需依法履行通知义务，提前告知劳动者合同到期不再续签的决定，并按规定为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员等相关事宜。
用工单位方面，在合同到期不再续签时，不得随意继续使用被派遣劳动者，应及时将劳动者退回派遣单位，避免产生不必要的法律纠纷。同时，要确保与派遣单位就费用结算等事项妥善处理。
若各方对不续签事宜存在争议，无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。仲裁或诉讼过程中，各方需提供能证明自身主张的证据材料，以保障诉求得到支持。
二、派遣劳务合同到期没续签有补偿吗
派遣劳务合同到期未续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致合同到期未续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位在合同到期后，未与劳动者协商，直接不续签合同，这种行为也属于应当支付经济补偿的情形。劳动者可依据相关规定，维护自身合法权益，向用人单位主张相应的经济补偿。若双方产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
三、劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗
劳务派遣工合同到期不续签是否有补偿需分情况讨论。
若用人单位（劳务派遣单位）维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳务派遣工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳务派遣工不同意续订的，用人单位应当向劳务派遣工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位不续签劳动合同属于违法终止劳动合同的情形，劳务派遣工还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，劳务派遣工合同到期不续签，要根据具体情形判断是否能获得补偿。
以上是关于劳务派遣合同到期不续签怎样处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
