劳动到期不续签需要赔偿吗？劳动到期不续签是否赔偿分情况：用人单位原因不续签通常要支付经济补偿；劳动者主动不续签且单位维持或提高条件，单位无需补偿；双方协商一致不续签，看有无单位过错，具体赔偿依实际和法规确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动到期不续签需要赔偿吗
劳动到期不续签是否需要赔偿，需分情况讨论：
一是用人单位原因导致不续签。若用人单位主动决定不再与劳动者续签劳动合同，这种情况下用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者原因导致不续签。若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
三是双方协商一致不续签。这种情况也需看具体情形，若用人单位存在降低劳动条件等情况导致协商不续签，用人单位要支付补偿；若双方基于平等自愿且无用人单位过错因素协商一致不续签，一般无需支付补偿。总之，具体是否赔偿要依据实际情况，结合相关法律法规来确定。
二、劳动合同结束不续签赔钱吗
劳动合同期满不续签是否需支付赔偿，需分情况判定：
第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出按原薪资待遇续签合同，劳动者自行拒绝。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。比如，单位降低薪资续签，劳动者因此不续签，单位就应给予补偿。
第三，若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动合同结束不续签，并非一概赔钱或不赔钱，关键看是哪方原因导致不续签以及是否符合法律规定的支付情形。
三、劳动合同不续签要补偿多少
劳动合同不续签的补偿需区分不同情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位不续签劳动合同，不管是初次签订劳动合同到期还是续签后到期，均需按照上述标准支付经济补偿。此外，如果用人单位违法不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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