不同意调岗可以申请离职和赔偿吗？劳动者不同意调岗能否获赔分情况。未经协商擅自变岗违法，可主张经济补偿；调岗合理且无实质不利影响，拒绝调岗离职难获赔；因个人原因主动离职，即便不同意调岗也无法获赔。需结合情况收集证据确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不同意调岗可以申请离职和赔偿吗
劳动者不同意调岗，能否申请离职并获得赔偿需分情况而论。
若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，属于违法行为。在此情形下，劳动者以用人单位擅自变更劳动合同为由解除劳动合同，有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位调岗具有合理性，例如基于企业经营需要、劳动者自身能力与岗位匹配度等正当理由，且调岗后的工作条件、薪资待遇等未对劳动者产生实质性不利影响，劳动者拒绝调岗并申请离职，通常难以获得赔偿。
此外，若劳动者因个人原因主动申请离职，即便不同意调岗，一般也无法主张赔偿。总之，劳动者需结合具体情况，收集相关证据，以确定是否能通过申请离职获得赔偿。
二、不让离职到劳动局投诉有用吗
不让离职而向劳动局投诉是有用的。劳动者依法享有解除劳动合同的权利。若用人单位无正当理由限制员工离职，属于违法行为。
劳动局作为劳动行政部门，有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。当劳动者投诉后，劳动局会根据具体情况展开调查。若查证用人单位确实存在阻碍员工正常离职的情况，会责令其改正。
比如，若用人单位以扣发工资、扣押证件等手段阻止员工离职，劳动局可要求用人单位返还证件、支付应发工资等。同时，劳动局还能对用人单位进行相应的行政处罚，以此维护劳动者的合法权益。
不过，投诉时劳动者应准备好充分的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与单位沟通离职事宜的聊天记录或书面材料等，以确保劳动局能准确了解情况，高效处理投诉，保障劳动者顺利离职并维护自身合法权益。
三、不签离职合同可以走么
劳动者在某些情况下不签离职合同也是可以离职的。
如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，通知形式可以是书面或口头，这种情况下即使未签离职合同，履行通知义务后即可离职。
若是正式员工，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者按规定提交书面通知后，在三十日期满时，即使单位未与其签离职合同，也可自行离职，且用人单位应依法为其办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、结清工资等。
但如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法违规行为导致劳动者解除劳动合同的情况，在协商或法定事由成立时，劳动者可以不签离职合同直接离职，并可依法要求用人单位支付相应补偿等。总之，不同情形下劳动者的离职权利有所不同。
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