公司解雇无限期劳动员工怎么赔付？公司解雇无限期劳动合同员工，赔付依具体情形而定。合法解除如员工违规等无需赔偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。其他法定情形如经济性裁员需支付补偿，员工要收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解雇无限期劳动员工怎么赔付
公司解雇无限期劳动合同员工，赔付情况需依据具体情形判断：
若公司属合法解除，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿。
若公司构成违法解除，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若存在其他法定情形，如公司因经济性裁员等原因解除合同，需支付相应经济补偿，具体计算标准与上述合法解除时的经济补偿一致。员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
二、解雇员工补偿标准
解雇员工补偿标准如下：
合法解除且需支付补偿的情况，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
违法解除的情况，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，存在一些用人单位无需支付补偿的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。具体案件应依据实际情况，结合劳动合同、工作年限、工资水平以及相关证据等综合判定补偿标准及是否需支付补偿。
三、员工有性骚扰行为,单位可以解雇吗
员工存在性骚扰行为，单位通常是可以解雇的。
从法律层面分析，性骚扰行为严重违背公序良俗和道德准则，也可能违反单位规章制度。若单位依法制定的规章制度明确将性骚扰行为列为严重违纪情形，且该规章制度已向员工公示告知，员工实施性骚扰行为，单位据此解除劳动合同，具有合法性。
这不仅是对其他员工合法权益的保护，维护工作场所的安全、健康与尊严，也是单位履行管理职责的体现。比如，性骚扰行为使同事产生恐惧、不安等负面情绪，影响正常工作开展，单位有权采取措施。
不过，单位在解雇时应遵循法定程序。要对性骚扰行为进行充分调查，收集相关证据，如证人证言、聊天记录、监控视频等，确保事实清楚。同时，给予被解雇员工陈述和申辩的机会，以保障其合法权益。总之，单位在满足一定条件和遵循法定程序的情况下，可以因员工的性骚扰行为将其解雇。
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