广义上的劳动权包括劳动报酬权？广义上的劳动权包括劳动报酬权，是劳动者生存和发展的基本权利。劳动报酬权指劳动者履行义务后获报酬的权利。广义劳动权还涵盖就业权、培训权、休息休假权、保护权等，各权利相辅相成，保护劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、广义上的劳动权包括劳动报酬权
广义上的劳动权确实包括劳动报酬权。劳动权是劳动者生存和发展的基本权利，具有丰富的内涵和外延。
从广义角度来看，劳动权包含多个方面。劳动报酬权是其中重要的组成部分，它是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。劳动者付出劳动，理应获得相应的经济补偿，这不仅是对其劳动价值的认可，也是保障其基本生活和发展的基础。
除劳动报酬权外，广义劳动权还涵盖劳动就业权，即劳动者有获得工作岗位的权利；职业培训权，以提升劳动者的职业技能和素质；休息休假权，保障劳动者在工作之余有时间休息和恢复体力；劳动保护权，确保劳动者在劳动过程中的生命健康和安全等。这些权利相互关联、相辅相成，共同构成了广义的劳动权体系，旨在全面保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、广义的劳动者包括哪些条件
广义的劳动者涵盖范围较为广泛，通常需满足以下条件：
一是具有劳动能力。这是成为劳动者的基础条件，包括体力劳动能力和脑力劳动能力。能够运用自身的智力、技能或体力，从事一定的生产、经营、服务等活动，为社会创造价值。
二是达到法定劳动年龄。各国法律一般都对劳动者的最低年龄作出规定，以确保劳动者具备相应的生理和心理成熟度，能够承担劳动任务和相应的法律责任。通常在16周岁及以上，但某些特殊行业可能有更高的年龄要求。
三是具有劳动意愿。即有参与劳动、获取报酬以维持生活或实现自身价值的主观愿望。若一个人虽具备劳动能力和达到法定年龄，但无劳动意愿，也不能称之为广义上的劳动者。
此外，在一些情况下，虽不完全符合上述传统条件，如残疾人在辅助设施和特殊安排下参与劳动，也可被视为广义的劳动者，因其同样为社会作出贡献。
三、广义的劳动权包括哪些权利,劳动权包括哪些
广义的劳动权是一个综合性的权利体系，主要包括以下几方面权利：
1. 就业权。劳动者有平等获得工作机会的权利，用人单位不得因种族、性别、宗教等不合理因素歧视劳动者，应向符合条件的劳动者提供公平的就业岗位。
2. 劳动报酬权。劳动者付出劳动后，有权按照约定或法定标准获得相应的工资、奖金、津贴等报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
3. 休息休假权。劳动者在工作一定时间后，享有休息和休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等，以保障劳动者的身心健康。
4. 劳动保护权。用人单位应为劳动者提供安全卫生的劳动条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。
5. 职业培训权。劳动者有权获得用人单位或相关机构提供的职业技能培训，以提高自身素质和职业能力，适应不断发展的工作需求。
6. 社会保险和福利权。劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，同时也享有用人单位提供的其他福利待遇。
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