终止和解除劳动合同有什么区别申请？终止和解除劳动合同有多方面区别。概念上，终止是关系自然失效，解除是提前结束。情形上，终止多法定，解除有协商和单方。法律后果不同，补偿规定有别。申请方面，终止自然发生通知即可，解除协商签协议，单方需符合条件并履行程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、终止和解除劳动合同有什么区别申请
终止和解除劳动合同存在多方面区别：
-概念不同：劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。通常基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。而劳动合同解除，是指在劳动合同期限届满前，因某种原因提前结束劳动关系，可由双方协商或一方行使解除权。
-情形不同：终止一般有固定的法定情形，如劳动者死亡、用人单位被吊销营业执照等。解除则包括协商解除，即双方协商一致；还有劳动者或用人单位的单方解除。劳动者可因用人单位未足额支付工资等情形解除；用人单位可因劳动者严重违反规章制度等解除。
-法律后果不同：终止劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝等情况外，用人单位需支付经济补偿。解除劳动合同中，协商解除按协商约定处理补偿；劳动者因用人单位过错解除，用人单位需支付补偿；用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
申请方面，终止劳动合同一般在法定情形出现时自然发生，通知对方即可。解除劳动合同，协商解除需双方签订解除协议；单方解除需符合法定条件，并履行通知等程序。
二、终止劳动合同和解除劳动合同的赔偿区别
终止劳动合同与解除劳动合同在赔偿方面存在以下区别：
-情形不同：终止劳动合同通常基于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形；解除劳动合同则包括协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等多种情况。
-赔偿规则不同：
-终止劳动合同：一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-解除劳动合同：协商一致解除，用人单位提出的需支付经济补偿；劳动者单方解除，若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，用人单位要支付经济补偿；用人单位单方解除，若属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，两者在赔偿上因具体情形和法律规定不同而存在差异，实践中需依据实际情况准确判断和处理。
三、终止劳动合同和解除劳动合同的区别及补偿
终止劳动合同与解除劳动合同存在以下区别及补偿规定：
区别
1.原因：终止劳动合同通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等；解除劳动合同则基于双方协商一致，或一方依法行使解除权，如劳动者因用人单位过错辞职，用人单位因劳动者严重违纪辞退等。
2.主动性：终止劳动合同多是因客观情况出现导致合同自然结束；解除劳动合同更强调一方主动做出行为使合同关系提前终结。
补偿
1.终止劳动合同：一般情况下，劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。用人单位被依法宣告破产等法定情形终止劳动合同的，也需支付补偿。
2.解除劳动合同：协商一致解除，用人单位提出的需支付补偿；劳动者因用人单位过错解除，用人单位要支付补偿；用人单位因劳动者过错合法解除，无需补偿；用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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