劳动者与用人单位发生争议怎么办？劳动者与用人单位发生争议，可依次通过与用人单位协商、向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁不服向法院提起诉讼等途径解决，过程中要保留劳动合同等相关证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者与用人单位发生争议怎么办
劳动者与用人单位发生争议时，可采取以下途径解决。首先，劳动者可以与用人单位协商，尝试通过友好沟通达成和解，明确双方的权利和义务。其次，若协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，在调解委员会的主持下，促使双方在平等协商的基础上自愿达成调解协议。再者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行公正裁决，仲裁裁决具有法律效力。最后，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法进行审理和判决。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以维护自身的合法权益。
二、双重劳动关系怎么处理的
双重劳动关系的处理较为复杂，需根据具体情况判断。
一般来说，用人单位有权要求劳动者解除与其他用人单位的劳动关系。如果劳动者拒不解除，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对于劳动者而言，应与后建立劳动关系的用人单位明确告知其已有其他劳动关系的情况，避免因隐瞒而引发纠纷。
在经济补偿方面，如果劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险等原因解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。但对于双重劳动关系中劳动者主动提出解除劳动合同的情况，通常只有在用人单位存在过错时，劳动者才有权要求经济补偿。
此外，双重劳动关系可能会导致劳动者在工作时间、劳动报酬等方面产生纠纷，各方应依据相关法律法规和劳动合同的约定来妥善处理，以维护自身合法权益。
三、双重劳动关系违法吗判几年
双重劳动关系不一定违法。一般情况下，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，才属于违法。
如果构成违法的双重劳动关系，通常不会直接判处具体的刑期。用人单位可以根据具体情况与劳动者解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任，如赔偿因双重劳动关系给用人单位造成的损失等。
然而，如果劳动者在双重劳动关系中存在其他违法犯罪行为，如利用职务之便谋取私利、侵犯用人单位商业秘密等，将根据具体的违法犯罪行为及情节轻重，依据相关法律法规进行处罚，可能会面临拘役、有期徒刑等刑罚。
总之，不能简单地说双重劳动关系一定违法并判处几年刑期，需要根据具体情况进行综合判断和处理。
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