员工被扣钱如何维权？员工被扣钱可通过四种途径维权。先与用人单位协商，保留沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；也能申请劳动仲裁，按要求提交申请书和证据；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被扣钱如何维权
员工被扣钱可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：员工应及时与单位沟通，了解扣钱原因。若认为不合理，可向单位提出异议，要求返还扣除款项。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细说明被扣钱的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，将责令其改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若员工胜诉，用人单位需按照裁决结果执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位返还扣除的工资及相应赔偿。
二、员工被通报如何维权
员工被通报后可按以下方式维权：
1.核查通报内容：先确认通报内容是否属实。若存在与事实不符的情况，如夸大错误、无中生有等，这可能侵犯员工名誉权。
2.内部沟通解决：与用人单位沟通，以书面或当面形式表达异议，要求单位说明通报依据，并提供相应证据。若通报有误，要求单位及时纠正并消除影响。
3.收集证据：在维权过程中，注意收集相关证据，如通报文件、工作记录、证人证言等，这些证据将在后续维权中起到关键作用。
4.申请劳动仲裁：若内部沟通无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，要求单位承担相应责任，如恢复名誉、赔偿损失等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担侵权责任。
在整个维权过程中，员工应保持冷静，依法依规主张权利。
三、偷拿员工奖金犯法吗
偷拿员工奖金一般属于违法行为。
从民事角度看，奖金是员工应得的劳动报酬一部分，受法律保护。偷拿他人奖金的行为侵犯了员工的财产权，员工有权要求返还。若因此遭受其他损失，还可主张赔偿。
从刑事角度分析，若偷拿奖金数额达到当地盗窃罪的立案标准，可能构成盗窃罪。根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，若该行为发生在公司内部，涉及公司管理层面偷拿员工奖金，还可能违反《劳动法》等相关规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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