工伤赔偿标准金额？工伤赔偿标准依项目和情况定。医疗费用按规定支付，停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月可延长。伤残津贴按不同等级给本人工资比例，一次性伤残补助金按等级给不同月数本人工资，还有其他项目标准因地区而异，需结合多因素准确计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿标准金额
工伤赔偿标准金额需根据不同项目及具体情况确定。
医疗费用方面，按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长。
伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，具体标准因地区而异。总之，工伤赔偿需结合实际伤残等级、医疗情况及地区规定等来准确计算。
二、工伤鉴定赔偿包括哪些费用
工伤鉴定赔偿包含多项费用：
一是医疗费用，涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。
五是伤残津贴，对于保留劳动关系但难以安排工作的五级、六级伤残职工，以及一至四级伤残职工退出工作岗位后，由工伤保险基金或用人单位按月支付相应比例的伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工伤解除或终止劳动关系时，按规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、脚腕处骨折工伤怎么赔偿
脚腕处骨折认定为工伤后的赔偿，需按具体情况计算。
赔偿项目方面，主要包括以下几类：
一是医疗费用，包含治疗脚腕骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际支出凭票据报销。
二是停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，单位需按正常出勤标准支付工资福利待遇，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
三是护理费，若工伤职工生活不能自理，需他人护理，根据护理依赖程度支付相应护理费。
四是一次性伤残补助金，依据工伤鉴定的伤残等级确定具体数额，例如十级伤残为7个月本人工资。
五是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
首先要申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据伤残等级和实际情况主张相应赔偿，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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