做劳动能力鉴定需要什么资料？做劳动能力鉴定需准备资料：如实填写的申请表、工伤认定决定书、被鉴定人身份证复印件、完整病历资料，有职业病或复查鉴定的还需相应材料。准备资料要真实完整，助鉴定委员会作出客观结论。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做劳动能力鉴定需要什么资料
做劳动能力鉴定所需资料如下：
1.劳动能力鉴定申请表：需如实填写个人及工伤相关信息。
2.工伤认定决定书：由社会保险行政部门出具，确定属于工伤范畴。
3.被鉴定人身份证复印件：证明被鉴定人身份。
4.完整的病历资料：包括诊断证明书、出院小结、检查检验报告等，全面反映受伤及治疗情况。例如X光片、CT报告等影像资料，可直观显示损伤部位和程度。
5.其他材料：若存在职业病情况，需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书；申请复查鉴定的，还应提交原劳动能力鉴定结论书。
准备资料时务必确保真实、完整，以便劳动能力鉴定委员会准确判断劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作出客观公正的鉴定结论。
二、中介拖欠工资劳动仲裁管用吗
通过劳动仲裁解决中介拖欠工资问题通常是管用的。
劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷的重要途径。在中介拖欠工资的情形下，劳动者向劳动仲裁机构提出申请后，仲裁机构会依据相关法律法规，对双方提供的证据进行审查核实。若劳动者能够提供充分证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，证明与中介存在劳动关系以及工资拖欠事实，仲裁机构将依法作出公正裁决，要求中介支付拖欠工资，还可能裁决支付经济补偿等。
劳动仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。并且，劳动仲裁程序相对简便、快捷，费用较低甚至免费，能够高效地维护劳动者合法权益。所以，当中介拖欠工资时，申请劳动仲裁是有效且值得尝试的维权方式。
三、浙江劳动监察大队怎么处理欠薪
浙江劳动监察大队处理欠薪案件通常遵循以下流程：
首先，受理投诉举报。劳动者以书面或口头形式向劳动监察大队反映欠薪问题，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证实劳动关系及欠薪事实。
其次，调查核实。劳动监察大队接到投诉后，展开调查。向用人单位送达相关法律文书，要求其在规定期限内作出书面答复，并提供工资支付凭证、考勤记录等资料。同时，对劳动者及相关证人进行询问调查，全面了解案件情况。
再者，作出处理决定。若调查认定用人单位存在欠薪行为，劳动监察大队将责令其限期支付工资。对逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若用人单位拒不执行，劳动监察大队将依法作出行政处罚决定，并可申请法院强制执行。
最后，反馈处理结果。劳动监察大队将处理结果及时反馈给投诉举报人，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
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