企业半年不发工资违法吗？企业半年不发工资属违法行为，工资应按月支付。此行为损害劳动者利益、破坏市场秩序。劳动者权益受保护，遇此情况可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不满还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业半年不发工资违法吗
企业半年不发工资属于违法行为。
从法律角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业半年未发工资，明显违反了这一规定。
劳动者的合法权益受法律保护，企业有按时足额支付劳动报酬的义务。这种长期拖欠工资的行为，不仅损害了劳动者的切身利益，影响其正常生活，也破坏了劳动市场的正常秩序。
若遇到这种情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与企业进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查并责令其改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定企业支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。总之，企业半年不发工资的行为违法，劳动者应积极维权。
二、公司经营困难半年不发工资怎么办
公司经营困难半年不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通协商。尝试与公司管理层友好交流，了解不发工资原因及后续支付计划。协商过程保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，若公司存在恶意拖欠工资且符合一定条件，劳动者还可要求支付赔偿金，以维护自身合法权益。
三、半年不发工资咋办
若遭遇半年不发工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试以书面形式，如通过发函等，向单位明确指出拖欠工资的事实，要求其给出合理的解释和支付工资的期限。沟通时保留好相关记录，以备后续可能的维权使用。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资发放相关证据，如工资条、银行工资流水等，向劳动监察部门如实反映情况。
再者，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，劳动者需清晰阐述用人单位拖欠工资的事实和自身诉求，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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