没签劳动合同拖欠半年工资可以得到赔偿吗？未签劳动合同且被拖欠半年工资，劳动者可获赔偿。未签合同用人单位需支付最多十一个月二倍工资，拖欠工资要足额支付并可能加付赔偿金。劳动者维权要收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同拖欠半年工资可以得到赔偿吗
未签劳动合同且被拖欠半年工资，劳动者可以获得相应赔偿。
就未签劳动合同而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。
关于拖欠工资，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。拖欠工资的，劳动者不仅有权要求足额支付所欠工资，还可依据规定要求用人单位加付赔偿金。赔偿金标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。
二、工资拖欠3个月有赔偿吗没有劳动合同
工资被拖欠3个月且无劳动合同，劳动者是可能获得赔偿的。
就工资拖欠本身，用人单位应足额支付拖欠的工资。若经劳动行政部门责令支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于未签订劳动合同，从用工第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。因为未签劳动合同意味着用人单位违反劳动合同法规定，损害了劳动者权益。
要主张这些赔偿，劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及赔偿金；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、农民工未签合同离职怎么补偿
农民工未签合同离职，补偿情况如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，农民工可获得经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，农民工离职若因用人单位未依法为其缴纳社会保险费等法定情形，用人单位需支付经济补偿，标准同样按上述工作年限计算。
农民工要获取补偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径主张权益。
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