学生兼职被开除有补偿吗？学生兼职被开除是否有补偿视情况而定。构成劳务关系时，合同有约定或单位无故开除可获补偿；构成劳动关系时，违法解除有赔偿金，合法解除无需补偿。学生要先明确法律关系，通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职被开除有补偿吗
学生兼职被开除是否有补偿，需视具体情况而定。
若学生与兼职单位构成劳务关系：
-若劳务合同中有明确约定，如约定在特定情形下被开除有补偿，且符合该约定条件，学生可依据合同要求单位给予相应补偿。
-若单位无故开除学生，违反了合同约定的义务，给学生造成损失，学生有权要求单位赔偿损失，损失范围包括因开除导致的未履行劳务期间的预期收入等。
若学生与兼职单位构成劳动关系（虽然学生兼职一般多为劳务关系，但特殊情况下也可能构成劳动关系，比如符合劳动关系成立的法定条件）：
-若单位属于违法解除劳动关系，学生有权要求支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。
-若属于合法解除，比如学生严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付补偿。
学生应先确定自身与兼职单位的法律关系性质，再结合具体情况，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司开除有经济补偿金吗
公司开除员工是否有经济补偿金需视具体情形而定。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定开除员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司无需支付经济补偿金。
若公司无正当合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司因破产重整、经营困难等原因依法解除劳动合同，符合条件的，也需向员工支付经济补偿金。总之，公司开除员工时，员工能否获得经济补偿金取决于开除的原因和是否符合法律规定。
三、员工被开除如何补偿公司
一般情况下，是公司开除员工可能涉及对员工的补偿，而非员工补偿公司。不过，若员工存在特定情形导致被开除，需对公司作出赔偿：
第一，若员工违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制约定，给公司造成损失，应按约定向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的实际损失。比如泄露公司商业秘密，使公司在市场竞争中处于不利地位而产生经济损失。
第二，员工在工作中因故意或重大过失，给公司造成财产损失的，要承担赔偿责任。像员工违规操作设备致设备损坏，影响公司生产运营带来损失。
第三，若员工违反服务期约定，提前离职，需按照约定向公司支付违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。
赔偿方式通常有直接赔偿公司损失、从工资中扣除（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）等，具体依实际情况及法律规定确定。
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