劳动合同从哪年开始签的？我国《劳动法》实施后规定建立劳动关系应订立劳动合同，确立了劳动合同制度法律地位，保障双方权益。《劳动合同法》进一步完善该制度，对各方面作具体规定，强调用工即建立关系并应签书面合同。双方都应依法签约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同从哪年开始签的
我国《劳动法》自实施起，就明确规定建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着从那时起，用人单位和劳动者建立劳动关系，就需要签订劳动合同。
《劳动法》的施行，确立了劳动合同制度的法律地位，保障了劳动者与用人单位双方的合法权益。通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范劳动用工关系。
此后，《劳动合同法》进一步完善了劳动合同制度，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作出了更具体的规定。根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以，自《劳动法》实施后，劳动合同就成为建立劳动关系的必要环节，用人单位和劳动者都应依法签订劳动合同。
二、没毕业能签劳动合同吗
没毕业能否签劳动合同要视情况而定。
一般来说，还未毕业的学生通常仍属在校学生身份，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的可能是劳务关系而非劳动关系，此时不能签订正式的劳动合同。因为学生的主要任务是完成学业，且档案等人事关系也在学校，不符合建立劳动关系的条件。
但也存在特殊情况。如果学生已基本完成学业，学校也已基本安排妥当，如已完成实习、毕业设计等，处于即将毕业状态，并且用人单位愿意与其建立劳动关系，这种情况下可以签订劳动合同。例如，学生已通过学校的全部考核，只等领取毕业证，此时和单位签订劳动合同，其合法权益受法律保护。
所以，没毕业的学生不一定不能签劳动合同，关键看是否符合建立劳动关系的条件以及双方的意愿。
三、第三方和劳动合同的区别
第三方合同与劳动合同存在明显区别：
1. 主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，双方是直接的雇佣关系。而第三方合同涉及三方，劳动者与第三方人力资源公司签订合同，然后被派遣到实际用工单位工作，形成劳动者、派遣公司、用工单位的三角关系。
2. 合同性质不同：劳动合同确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保障劳动者的各项劳动权益。第三方合同本质是劳务派遣合同，重点在于劳动力的派遣和使用，主要规范派遣公司与用工单位之间关于派遣员工的事宜。
3. 责任承担不同：在劳动合同中，用人单位对劳动者承担全面的法律责任，包括薪酬支付、社保缴纳、劳动保护等。第三方合同中，派遣公司承担用人单位的部分责任，如签订合同、发放工资、缴纳社保；用工单位主要负责劳动过程中的管理和使用，承担相应的劳动安全卫生等责任。
4. 稳定性不同：一般情况下，劳动合同相对稳定，劳动者权益受法律严格保护。而第三方合同中，劳动者工作稳定性较差，用工单位可根据需求退回派遣员工。
以上是关于劳动合同从哪年开始签的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
