劳动合同属于什么合同性质？劳动合同性质特殊，兼具民事与社会合同特点。作为民事合同，它基于平等自愿、协商一致订立，履行等适用民事法律原则；作为社会合同，国家为保障劳动者权益干预，规定强制条款，它还承载社会功能。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同属于什么合同性质
劳动合同具有特殊的合同性质，它兼具民事合同与社会合同的特点。
从民事合同角度看，劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，符合民事合同的一般特征。双方在订立劳动合同时，遵循意思自治原则，可就工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行协商约定。同时，合同的履行、变更、解除等方面也适用民事法律的一些基本原则，如诚实信用原则。
从社会合同角度讲，劳动合同涉及劳动者的基本权益保障和社会公共利益。为保护劳动者的弱势地位，国家通过劳动法律法规对劳动合同进行干预，规定了许多强制性条款。例如，对最低工资标准、工作时间、休息休假等作出明确规定，用人单位必须遵守，不能通过合同约定排除这些法定权利。此外，劳动合同还承载着促进就业、维护社会稳定等社会功能。
综上，劳动合同是一种特殊的合同，既具有民事合同的属性，又体现了社会合同的特征。
二、解除劳动合同怎么赔偿员工
解除劳动合同的赔偿分不同情况。
若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退员工，员工可要求其按上述双倍标准赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位与劳动者协商支付一定数额的补偿，具体金额由双方商定。
三、劳动合同属于哪种合同类型
劳动合同属于合同中的一种特殊类型，兼具民事合同与社会合同的部分特性。
从民事合同角度看，劳动合同具有平等、自愿等特征。在订立劳动合同时，劳动者和用人单位地位平等，双方在自愿基础上协商确定合同条款，这符合民事合同订立的一般原则。同时，合同内容也涉及双方权利义务的约定，例如劳动者有获得劳动报酬、休息休假的权利，用人单位有按照约定支付报酬、提供劳动条件的义务，类似民事合同对双方权利义务的规范。
然而，劳动合同又有别于普通民事合同，具有社会合同属性。劳动法是社会法的重要组成部分，劳动合同受其调整，目的在于保护劳动者这一相对弱势群体。法律对劳动合同的内容有诸多强制性规定，如最低工资标准、工作时间和休息休假制度等，以保障劳动者基本权益，维护社会公平和稳定。
综上，劳动合同是一种特殊合同，既包含民事合同的一些属性，又因劳动领域的特殊性体现出社会合同的特征。
以上是关于劳动合同属于什么合同性质的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
